Organisationsberatung
Wenn Wandel gelingt, steckt Struktur dahinter – und Haltung. Ich begleite Organisationen dabei, komplexe Veränderungen strategisch und menschlich wirksam umzusetzen.
Typische Herausforderungen:
Strategie bleibt in der Umsetzung stecken
Verantwortungen sind unklar verteilt
Quartals- und Jahresziele werden nicht erreicht
Strukturen und Kultur bremsen Innovation
Change-Projekte verlaufen im Sand
Mein Angebot für Sie
Ob als Projektpartner, Interimsmanager oder externer Sparringspartner – ich bringe Struktur in Veränderungsprozesse. Mit systemischer Klarheit, pragmatischem Vorgehen und Erfahrung aus über 25 Projekten unterstütze ich Sie von der Zielklärung bis zur nachhaltigen Umsetzung.
Methoden & Formate:
Change-Architektur & Steuerung
Interims-Rollen (z. B. Projektleitung, Change Lead)
Zielarbeit mit OKRs
Stakeholder-Coachings, Strategie-Offsites
Visualisierung & Moderation von Ziel- und Steuerungssystemen
„Unternehmen verändern sich nicht durch Konzepte – sondern durch Menschen, die Verantwortung übernehmen und ins Handeln kommen.“
Meine Blick auf Change
Strategien für Veränderung
Unternehmen bestehen aus Menschen. Die Art und Weise, wie diese Menschen denken, sprechen, führen und organisieren bestimmt maßgeblich den Erfolg des Unternehmens.
Die Welt der Unternehmen ist komplex, sie beinhaltet Wechselwirkungen, Schwerkräfte, Abhängigkeiten. Hoffnungen auf einfache Lösungen entpuppen sich als Irrwege.
Veränderung und Anpassung muss Kernkompetenz von Unternehmen sein. Damit sie gelingen, braucht es eine gemeinsame Idee, einen soliden Plan und Ziele für alle Beteiligten.
Ich stehe für klare Strukturen und realitätsnahe Lösungen. Mit meiner Expertise finde und benenne ich echtes Veränderungspotenzial für Ihre Organisation. Gemeinsam finden wir pragmatische Wege für Veränderungen, die wirken.