Hi, ich bin Timo!

Ich bin leidenschaftlicher Verfechter von Veränderungen. Dabei habe ich stets die Menschen und das Miteinander im Blick. Denn Veränderungen geschehen eben nicht auf Knopfdruck.

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Was mich bewegt*

Wie können wir
Neugierde und Freude an Veränderungen auslösen?

Nachhaltige Veränderungen entstehen, wenn Menschen das Neue entdecken und ausprobieren können. Statt auf Druck zu setzen, begleite ich Organisation dabei, einen konstruktiven Rahmen für Wandel zu schaffen. Das braucht es, damit Mitarbeiter:innen und Führungskräfte das Abenteuer der echten Veränderung eingehen können.

Wie können wir
in Organisationen
ehrlicher zueinander sein?

Ehrlichkeit sorgt für sichere und stabile Beziehungen und ist das Fundament für Veränderungen. Sie geht einher mit der Fähigkeit zur Authentizität: Ist das, was ich denke stimmig mit dem, was ich in dieser Situation sagen kann? Dazu braucht es Entwicklungen in zwei Richtungen: In meinen Fähigkeiten, für mich einzustehen. Und in der Kompetenz unserer Gruppe, Meinungen und Perspektiven zuzulassen.

Wie können wir das männliche Führungsbild neu erfinden?

Männliche Stereotypen sind schädlich. Das wissen wir Männer. Was es braucht? Eine Befreiung von althergebrachten Normen und Stereotypen. Neue Männerbilder und Führungsstile wollen von uns entdeckt werden. Emphatisch und stark, autonom und verbunden. Ein Weg, der Mut erfordert.

*Zugegeben, das sind große Fragestellungen, die keine einfache Lösung haben. Kurzum: Die Fragen wollen nicht beantwortet, sondern verantwortet werden. Das ist ein gutes Beispiel für meine Haltung in der Organisationsberatung: Zuerst wollen komplexe Problemstellungen benannt und akzeptiert werden. Damit kann echte Verantwortung übernommen werden und der Pfad zur Lösung begangen werden.

Mein Werdegang

  • Tätigkeit als Organisationsberater, Interimsmanager und Moderator für Konzerne, KMUs und Start-up’s

  • Zertifizierte, umfangreiche Ausbildung mit Schwerpunkten auf Change-Management, Führung und Coaching (330 Stunden)

  • u.A. Leitung von bereichsweitem Transformationsprojekt (130 MA), Aufbau von Kultur-Community für Führungskräfte, Moderation der DKB Führungskräftetagungen

  • Innovationsberatung für digitale Geschäftsmodelle, Verantwortung des Services www.bonitaetsmanager.de

  • Umfassendes, zertifiziertes Design Thinking Trainingsprogramm

  • Masterstudium inkl. Auslandssemester in Mexico City

  • Umfangreiches Ausbildungsprogramm mit anschließender Festanstellung als Vertriebskaufmann